第一章（zhāng） 總則
第一條 為嚴明事（shì）業單位紀律規矩，規範事業單（dān）位工作人員行為，保證事業單位及其工（gōng）作（zuò）人員依法履職，根（gēn）據（jù）《中華人民共和國公職人員（yuán）政務處分法》和《事業單位人事管理條例》，製定本（běn）規定。
第二條 事業單位工作人員違規違（wéi）紀違法，應（yīng）當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
任免機關、事業單位對事業單位中從事管理的人員給予處分，適用《中華人民共和國公職人員政務處分（fèn）法》第二章、第（dì）三章規定。處（chù）分的（de）程序（xù）、申訴等適用本規定。
第三條 給予事業單位（wèi）工作（zuò）人員處分，應當堅（jiān）持黨管（guǎn）幹部、黨管人才原則；堅持公正、公平；堅持懲治與教育（yù）相結（jié）合。
給予事業單位工作人員（yuán）處分，應當與其違規違紀違（wéi）法行為的性質（zhì）、情節、危害程度相適應。
給（gěi）予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定（dìng）性準確、處理恰當、程（chéng）序合法、手（shǒu）續完（wán）備。
第二章 處（chù）分的（de）種類和適用
第四條 事（shì）業單位工作人員處分的種類（lèi）為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級；
（四）開除。
第五條 事業單位工（gōng）作人員受處分的期間（jiān）為：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三）降低崗位等級，二十（shí）四（sì）個月。
處分（fèn）決（jué）定自作出之日起生效，處分期自處分決定生（shēng）效之日起計算。
第六條（tiáo） 事業單位工作人員受到警告處分的（de），在作（zuò）出處分決定（dìng）的當（dāng）年（nián），參加年度考核，不能確定為優秀檔次；受到記過處分的當年，受（shòu）到降低崗位等級處分的（de）當年及第二年，參加年度考核，隻寫評語，不確定檔次（cì）。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分（fèn）的，自處分（fèn）決定生效之日起降低一個以上崗位和職員等級聘用，按照事業單位收（shōu）入分配有關規定確定其（qí）工資待遇；對同時在管理和專業技術兩（liǎng）類崗位任職的事業單位工作人員發生違規違紀違法行為的，給予降低崗位等級處分時，應當同時降低（dī）兩類崗位的（de）等級，並根據違規違紀違法的情形（xíng）與崗位性質（zhì）的關聯度確定（dìng）降低崗位類別的主次。
事業單（dān）位工作人員在受處（chù）分期（qī）間，不得聘用到高於現（xiàn）聘（pìn）崗（gǎng）位和職員等級。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關係。
第七條 事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間（jiān）不（bú）得參加專業技術職稱評審或者工勤技能人員（yuán）職業（yè）技能（néng）等（děng）級認定。
第八（bā）條 事業單位工作人員（yuán）同時有（yǒu）兩種以上需要給予處分的行為（wéi）的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的（de），執行其（qí）中最（zuì）重的處分；應當給予開除以外多（duō）個相同種類處分的，執行該處分，處分（fèn）期應當按照一個（gè）處分期以上、多個處分期（qī）之和以下確定，但是最長不得超過四（sì）十八個月。
事業單位工作人員在受（shòu）處分期間受到（dào）新的（de）處分的，其處分期為（wéi）原處分期尚未執行的期限與新處分期限之（zhī）和，但是最長不得超過（guò）四十八個月。
第九條 事業單位工作人（rén）員二人以上共同違（wéi）規違紀違法，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。
第十條 有下列情形之（zhī）一的，應當從重處分：
（一）在處（chù）分期內（nèi）再次故意違規違紀違法，應當受到（dào）處分的；
（二）在二人以上的共同違規違紀違法行（háng）為中起主要作用的（de）；
（三）隱（yǐn）匿、偽造、銷毀證據的；
（四）串供或者阻止他人揭發檢（jiǎn）舉、提供證據材料的；
（五（wǔ））包庇同案人員的；
（六）脅迫、唆使他人實施違（wéi）規違紀違法（fǎ）行為的；
（七）拒不上（shàng）交或者退賠違規違紀違（wéi）法所得的；
（八）法律、法規、規章規定的（de）其他從重（chóng）情節。
第十一條 有（yǒu）下列（liè）情形（xíng）之一的，可以從輕或者減輕給予處分（fèn）：
（一）主動交代本人應當受到處分的違規違紀違法行（háng）為的；
（二）配合調查，如實說明本人違規違紀違法事（shì）實的；
（三）主（zhǔ）動采（cǎi）取措施，有效避免（miǎn）、挽回（huí）損失或（huò）者消除不良影響的；
（四）檢舉他人違規（guī）違紀違法行為，情況屬實的；
（五）在共同違規違紀違法（fǎ）行為中起次要或者輔助作用的；
（六）主動上交或者退賠違規（guī）違紀違（wéi）法所得的（de）；
（七）其他（tā）從輕或者減輕情節（jiē）。
第十二（èr）條 違規違紀違法行為情節輕微，且具有本規定第十一條的情形之一的（de），可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或（huò）者予（yǔ）以誡勉，免（miǎn）予（yǔ）或者不予處分。
事業單位工作人員因不（bú）明真相被（bèi）裹挾或者被脅迫參與違規違紀違法活動，經批評教育後確有悔（huǐ）改表現的，可（kě）以減輕、免予或（huò）者不予處分（fèn）。
第十三條 事業單位工作（zuò）人員違規違紀違法取得的財物和用（yòng）於違規違紀違法的財物，除依法應當由（yóu）其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定單位沒收、追繳或（huò）者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還（hái）；屬於國家財產或者不應當退還以及無法退還（hái）的，上繳（jiǎo）國庫（kù）。
第十四條 已經退休的（de）事（shì）業單位工作（zuò）人員退休前（qián）或者退休後有（yǒu）違規違紀違（wéi）法行（háng）為應當受（shòu）到處分（fèn）的，不再作出處分決定，但是可以對其立案調查；依規依紀依法應當給予降低崗位等。
第十五條 以上處分的，應當按照規定相（xiàng）應（yīng）調整其享受的待遇。
第十五條 事業單位有（yǒu）違規違紀違（wéi）法行為，應當追（zhuī）究紀（jì）律責任的，依規依紀依法對負有責任（rèn）的領導（dǎo）人員和直接責任（rèn）人員給予處分。
第三章 違（wéi）規違紀違法行為及其適用的處分
第（dì）十六條 有下（xià）列行（háng）為之一的，給予記過處分；情節較重的，給（gěi）予降低崗位（wèi）等級處分；情（qíng）節嚴重的，給予開除處分：
（一）散（sàn）布有損（sǔn）憲法權（quán）威、中國共產黨領（lǐng）導和國家（jiā）聲譽的言論的；
（二）參加旨在反（fǎn）對憲法、中國共產黨領導和國家的集會（huì）、遊行、******等活動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中國共產（chǎn）黨和國家的路線方針政策（cè）、重大決策部署的；
（四）參加非法組（zǔ）織、非法（fǎ）活動的；
（五）利用宗教活動破壞（huài）民族團結和社會穩定的；挑撥、破壞民族關係，或者參加民族分（fèn）裂活動（dòng）的（de）；
（六）在對外交往中損害國家榮（róng）譽和利益的；
（七）攜帶含有依法禁（jìn）止內容（róng）的書刊、音像製品、電子出版物進入境內的；
（八）其他違反（fǎn）政治紀律的行為。
有前款第二項、第四項、第五項行為之（zhī）一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開（kāi）除處分。
公開發表反對憲法確立的國家指導思（sī）想，反對中國共產黨領導，反對社會主義製度，反對改（gǎi）革開放的文章（zhāng）、演（yǎn）說、宣言、聲明等的，給予開除處分。
第十七條 有下列行為之（zhī）一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴（yán）重的，給予開除處分：
（一）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗（gǎng）位；
（二）在事業單位選拔任用、公開招聘、考（kǎo）核、培訓、回避、獎勵、申訴、職（zhí）稱評（píng）審等（děng）人事管（guǎn）理（lǐ）工作中有違反組織人事紀律行為的；
（三）其他（tā）違反組織人事紀律的行為。
篡改、偽造本人檔案資料的，給予記過處分；情節（jiē）嚴重的，給予降低崗位等級處（chù）分。
違反規定出境或者辦理因私出境證件（jiàn）的，給予記過處（chù）分；情節嚴重的（de），給予降（jiàng）低崗位等級處分。
違反規定取（qǔ）得外國國（guó）籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，給予（yǔ）降低崗位等級以上處分。
第十八條 有下列行為之一的，給予警告（gào）或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級（jí）處分；情節嚴重的，給（gěi）予開除處分：
（一）在執行（háng）國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極（jí）對抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者（zhě）公共利益造（zào）成（chéng）損失的；
（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命（mìng）財產（chǎn）遭受損失的；
（四）發生重大事故、災（zāi）害、事（shì）件，擅（shàn）離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者（zhě）處置（zhì）不（bú）力的；
（五）在項目評估評審、產品認證、設備（bèi）檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成（chéng）不良影（yǐng）響的；
（六（liù））泄露國家秘密，或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人（rén）隱（yǐn）私，造成不良後果（guǒ）的；
（七）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
第十（shí）九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）貪汙、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂（lù）、挪用公款的；
（二）利用工作之便為（wéi）本人或（huò）者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者（zhě）工作中接受（shòu）禮品、禮金、各種（zhǒng）有（yǒu）價證券、支付憑證的；
（四）利用知（zhī）悉或者掌握的內幕信（xìn）息謀取利益的；
（五）用公款旅遊或者變相（xiàng）用公款旅遊的；
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼（jiān）任職（zhí）務（wù）領取報酬的；
（七）其（qí）他違反廉潔從業紀律的（de）行為。
第二十條 有下（xià）列行為之一的，給予警告或者記過處（chù）分（fèn）；情節較重的，給予降低崗位等級處分（fèn）；情節嚴重的，給（gěi）予開（kāi）除處分：
（一）違反（fǎn）國家財政收入上繳有關規定的；
（二）違（wéi）反規定使用、騙取財政資金或（huò）者違反規（guī）定使（shǐ）用、騙（piàn）取、隱匿、轉移、侵占（zhàn）、挪（nuó）用社會保（bǎo）險基金的；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的範（fàn）圍、標準和對象的（de）；
（四）揮（huī）霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資（zī）產管理規定，擅自占有、使用、處置國有資產的（de）；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損（sǔn）失的；
（七）其他（tā）違反財經紀律的行為。
第二十一條 有下（xià）列行為（wéi）之一的，給予警告或者記過處分；情節較（jiào）重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴重的，給予（yǔ）開除處分：
（一）利用專業技術或者技能實施違規違紀違法行為的；
（二）有抄襲、剽竊、侵（qīn）吞他人學術成（chéng）果，偽造、篡改數據（jù）文獻，或者捏造事實（shí）等學術不端行為的；
（三）利用（yòng）職業身（shēn）份進行利誘、威脅（xié）或者誤導，損害他人合法權益的；
（四）利用權威、地位（wèi）或者掌控的資源，壓（yā）製不同觀點，限製學術自由，造成重大損失（shī）或者不良影響的；
（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的（de）；
（六）工作態度惡劣，造成不（bú）良社會影響的；
（七）其他嚴重違反職業道德的行為。
有前款第（dì）一項規定行為的，給予記過以上處分（fèn）。
第二十二條 有下列行為之一的，給予警（jǐng）告或者（zhě）記（jì）過處分；情節較重的，給予降低崗（gǎng）位等級處分；情節嚴重（chóng）的，給予開除處（chù）分：
（一（yī））違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的；
（二）製造、傳播違（wéi）法違禁物品及信息的；
（三）參與賭博活動的；
（四）有實施（shī）家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養（yǎng）義務等的（de）；
（五）其他嚴重違反公共秩序（xù）、社會公德的行為。
吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支（zhī）持、參與賣淫、嫖娼、色情******活動（dòng）的，給予降低崗位等級以上處分。
第二十三條 事業單位工作人員犯罪，有下列情形之一的，給予開除（chú）處分：
（一（yī））因故意犯罪被判處管製（zhì）、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期（qī）超（chāo）過（guò）三年的；
（三）因犯罪被單處或（huò）者並處******************的。
因過失犯罪被判處管製、拘役或者三年（nián）以下有期徒刑的，一（yī）般應當給予開除處分；案件情況特（tè）殊，給予降低崗位等級處分更（gèng）為適當的，可以不（bú）予（yǔ）開除，但（dàn）是應當報（bào）請事業單（dān）位（wèi）主管部門（mén）批準，並報同級事業單（dān）位（wèi）人事綜合管理部門備案。
事業單位工作人員因犯罪被（bèi）單處罰金，或（huò）者（zhě）犯罪（zuì）情節輕微，人民檢察院依法（fǎ）作出不起訴決定或（huò）者人民法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處（chù）分；造成不良影響的，給（gěi）予開除（chú）處分。
第四章 處分的權限和程序
第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。
開除處分由（yóu）事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
對中央和（hé）地方直（zhí）屬事業單（dān）位工作人員的處分，按照幹部（bù）人事管理權限，由本單位或者有關部（bù）門決定；其中，由本單位（wèi）作（zuò）出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
第二十（shí）五條 對（duì）事業單位（wèi）工作人員的處分，按照以下程序辦（bàn）理：
（一）對事業單位工作人員違（wéi）規違紀違法行為初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理權限，經事業（yè）單位負責人批（pī）準或者有關（guān）部門同意後立案；
（二）對被調查（chá）的事業單位工作人員的（de）違規違紀違法行為（wéi）作進一步調（diào）查，收集、查（chá）證有關證據（jù）材料，並形成書麵調查報告；
（三）將調（diào）查認定的事實及擬給予處分的依據告知（zhī）被調查的事業（yè）單位工作人員，聽（tīng）取其陳述和申辯，並對其所提出（chū）的事實、理由和（hé）證據進行複核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信（xìn）；
（四）按照處分決定權限，作（zuò）出對該事業單位工作人員給（gěi）予處分、免予不予處分或者撤銷案件的決定；
（五（wǔ））處分決定單位印發處分決定；
（六）將處分決定以書麵形式（shì）通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，並在一定範圍內宣布；
（七）將處分（fèn）決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。
第二十六條 事（shì）業單位工作人員已經被立案調查，不宜繼續履職的，可以按照幹部（bù）人事管理（lǐ）權限，由事（shì）業單位或者有關部門暫停其職責。
被（bèi）調查的事業單位工作人員（yuán）在案件（jiàn）立（lì）案調（diào）查期間，不得（dé）解除聘（pìn）用合同、出境，所在單位不得對其交流（liú）、晉升、獎勵或者辦理退休手續。
第二十七條 對事業單位（wèi）工作人員案件進行調查，應當由二名以（yǐ）上辦案人員進行；接（jiē）受調查的單位和個人應當如實提（tí）供情況。
以暴力、威脅、引（yǐn）誘（yòu）、欺騙等非法（fǎ）方式收集（jí）的證據不得作為定案的根據。
在調查中發現事業單位工作（zuò）人員受到不實檢舉、控告或（huò）者誣（wū）告陷害，造成不良影響的，應當按照規定（dìng）及時澄清事實，恢複（fù）名譽，消除不（bú）良影響。
第二十八條 參（cān）與事業單位工作人員（yuán）案件調查、處理的人員應當回避的，執行《事業單位人事管理回避規定》等有關規定。
第二（èr）十九條（tiáo） 給（gěi）予（yǔ）事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起六個月內（nèi）作出決定；案情複雜或者遇（yù）有其他特（tè）殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過十二個月。
第三十條 處分決定應當包括下列內容（róng）：
（一（yī））受處分事業單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘（pìn）崗位（所任職務）名（míng）稱及等（děng）級、職員等級等基本情況；
（二（èr））經查證的違規違紀違法事實；
（三）處分的（de）種類、受處分（fèn）的期間和依據；
（四）不服處分決（jué）定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單（dān）位的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十（shí）一條 事業單位工作人員（yuán）受到處分，應當（dāng）辦理崗位、職員（yuán）等級、工資及其他有關（guān）待遇（yù）等的變更手續的，由人事部門按（àn）照管理權限在作出處分決定後一個月內辦理；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月。
第三十二條 事業單位工作人員受開除以外的處分（fèn），在受處分期間有（yǒu）悔改（gǎi）表現，並且沒（méi）有再出現違規違紀違法情形的，處（chù）分期滿後自動解除處分。
處分解除後，考核及晉升崗位和（hé）職員等級、職稱（chēng）、工資待遇按（àn）照國家（jiā）有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級處（chù）分（fèn）的，不恢複受處分（fèn）前的（de）崗位、職員等級、工資待遇；無崗位、職員等（děng）級可降而降低薪級工資的，處分（fèn）解除後，不恢複受處分前的薪級工資。
第三十三（sān）條 事業單位工作人員受到開除處分後，事業單位應當及時辦理（lǐ）檔（dàng）案和社會保險關係轉移手續，具體辦法按照（zhào）有關規定執行。
第五章 複核和（hé）申訴
第三十四條 受到處分的事業（yè）單位工作人員對處（chù）分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之（zhī）日（rì）起三十日內（nèi）向原處分決定單位申請複核。對（duì）複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起三十日內，按照《事業單（dān）位工作人員申訴規定》等有（yǒu）關規定向原處分決定單位的主管部門或者同（tóng）級事業（yè）單位人事綜合管理部門（mén）提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業（yè）單位工（gōng）作人員的申（shēn）訴，按照幹部人事管（guǎn）理權限，由同級事業單位（wèi）人事綜合管理部門受理。
第三十五條（tiáo） 原處分決定單位應當自（zì）接到複核申請後的三（sān）十日內作出複核決定。受理申（shēn）訴的（de）單位應當自受理之（zhī）日起六十日內作出（chū）處理決定（dìng）；案情複雜的，可以適當延長，但是延（yán）長期（qī）限最多不超過三十日。
複核、申訴期（qī）間不停止處分的執行。
事業（yè）單位工作人員不因提（tí）出複核（hé）、申訴而被（bèi）加重處分。
第（dì）三十（shí）六條 有下列情形之一的，受理處分複核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重（chóng）新作出決定或者責令原處（chù）分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據的（de）事實不清、證據（jù）不足的；
（二）違（wéi）反（fǎn）規定程序，影響案（àn）件公正處理的；
（三）超越職權（quán）或者濫用職權作出處分決定（dìng）的。
第三十七條 有下列情形之一的，受（shòu）理複核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處（chù）分決定：
（一）適用（yòng）法律、法規、規章錯誤的；
（二）對違規違紀違法行為的情節認定有誤的；
（三）處分不當的。
第（dì）三十八條 事業單位工作人（rén）員的處分決定被變（biàn）更，需（xū）要調整該工作人員的崗位、職員等（děng）級（jí）或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事（shì）業單（dān）位工作（zuò）人員的（de）處分決定被撤銷的，需要恢複該工作人（rén）員的崗位、職員等級、工（gōng）資待遇的，按照原（yuán）崗位、職員（yuán）等級安排相應的崗（gǎng）位、職員等級，恢複相應的工資待（dài）遇，並在原處分決定公布範圍內（nèi）為其恢複名譽。
被撤（chè）銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。沒收、追繳財物錯誤的，應當依規依紀依法予以（yǐ）返還（hái）、賠償（cháng）。
第（dì）六章 附（fù）則
第（dì）三十九條 對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守（shǒu）、徇私舞（wǔ）弊、收受賄賂等違規違紀違法行為的工作人員，按照有關規定給予（yǔ）處分；涉（shè）嫌犯罪的，依法追究刑事責（zé）任。
第四十（shí）條 對機關工勤人員給予處分，參照本規（guī）定執行（háng）。
第四十一條 教育、科研、文化、醫療衛生、體育等部門，可以依據本規定，結合自身工作（zuò）的實際情況，與中央事業單位（wèi）人事（shì）綜合管理（lǐ）部門聯（lián）合製定具體辦法（fǎ）。
第四十二（èr）條 本規定實施前，已經結案的案件如果（guǒ）需要複核、申訴，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果（guǒ）行為發生時的規（guī）定不（bú）認（rèn）為是違規違紀違法的，適用當時的規定；如果行為發生時的規定認定是違規違紀違法的，依照當時（shí）的規定處理，但是如果（guǒ）本規定不認為是違規違紀違法的或者根據本規定處理（lǐ）較輕的，適用本規定。
第四十三條（tiáo） 本規定（dìng）所（suǒ）稱以上、以下，包括本（běn）數（shù）。
第四十四條 本規定由中（zhōng）共（gòng）中央（yāng）組織部、人力資源社（shè）會保障部負責解釋。
第四（sì）十五條 本（běn）規定自發布之日（rì）起施行。